本文摘要：

鹤矿公司还通过开办职教中专等方式对切合条件的特种作业人员和班队长开展素质教育提升工程使之全部到达高中及以上学历彻底解决特种作业人员没有高中文凭的问题保证特种作业人员因岗位变更或退休后能够实时举行增补。

鹤矿公司还通过开办职教中专等方式对切合条件的特种作业人员和班队长开展素质教育提升工程使之全部到达高中及以上学历彻底解决特种作业人员没有高中文凭的问题保证特种作业人员因岗位变更或退休后能够实时举行增补。同时保证特种作业人员持证上岗满足岗位事情需求停止现在共有1083人入学就读。

理念贯注念好宁静“紧箍咒”为职工提神醒脑。

振兴矿宁静监察处安检员田文勇说练兵交锋是一次学习的时机也是一次相互交流的时机自己业务水平在练兵中逐步提升通过练兵也发现了自己的不足要进一步提高自己宁静知识多学、多做、多看、多问对事情要有更高的要求。

新陆矿宁静检查员潘明军在接受培训时说：“把课堂搬到了实操室看着屏幕上的井下现场就想到了事情中遇到的问题直观的看到相识决措施而且学到了煤矿各个系统宁静检查的知识比看书本学得快记得多。”

同一天早上在益新矿112开拓队班前一次独具匠心的职工班前会正在举行“112队是我家宁静连着你我他”……。

在队长李海波的领导下大家齐诵宁静誓词在新年开启新征程。李海波语重心长的说：“已往的一年履历了不少事情最重要的是大家伙都安宁静全的新的一年到来了就想提醒列位同事家人一定要注意宁静。”

与杨金奎一样峻德矿动力科运行下料队信号工张海龙班前饮酒信号误操作险些造成事故在严重“三违”过七关时单元向导多次抵家中举行家访其眷属得知情况后与单元配合做张海龙的思想事情多方面的教育和引导终于使张海龙痛下刻意戒酒再也没有违章成为一名遵章守纪的模范职工。

班前会作为每位职工上岗前必须到场的准备集会它不仅负担着摆设生产、分配任务的功效更是联合事情实际实施职工宁静教育的前沿阵地。为发挥班前阵地作用鹤矿公司将宁静培训融入到班前会的全历程针对煤矿倒班作业的实际情况合理摆设时间无论是井区买办前还是段队小班前每个月上宁静教育培训课的总班次不低于75％。

重点增强送保健饭、背火药和干零活的“零星”工种班前宁静教育。在培训内容上针对职工年事、专业、学历、技术水平的差异以及岗位宁静知识需求的实际情况有针对性地制定每月宁静教育培训计划杜绝培训内容与井下实际泛起“两层皮”。同时强化职工学习意识划定每名职工必须坚持记学习条记井区主要向导每月亲自审阅并对优秀者给予奖励每月组织一次全员考试结果优异者奖励结果较差者处罚。

“每逢这个时候我都控制不了自己的情绪、忍不住掉泪5名遇难的兄弟都是和我一起并肩战斗过的5个家庭支离破碎老人没了儿子妻子没了丈夫孩子没了父亲,如果其时大家多留心宁静、如果其时大家多注意注意悲剧可能就不会发生”......峻德矿掘进一区副区长殷庆硕哽咽地说。

兴安矿绞车司机任晓霞多次摘得鹤矿公司练兵状元桂冠她说岗位技术练兵为自己提供了一个很好的技术交流和技术提升平台每次到场练兵都有新收获通过练兵拓展了视野、增长了业务知识。

实际操作虚拟仿真装置直观立体趣味性、可操作性、针对性强学员易于接受收到了很是好的培训效果。

现在使用实操设备学习训练、考核的特种作业人员近1000余人次考核通过率100%。

鹤岗矿业公司具有百年开采历史矿老井深系统庞大灾害严重职工文化水平偏低、流动性大宁静生产事情十分困难。面临新形势、新任务、新矛盾和新课题在宁静治理事情上,公司上下将以最坚决的态度最严格的治理最有效的措施实现由跟踪治理向自我管控由视线治理向素质治理的深沉次转变罗致教训居安思危如履薄冰防微杜渐做到治理不脱节、监视不停层、人员不失控把问题想在前、把事情做在前、把措施落实在前设置高压线、打好预防针、筑牢防火墙增强忧患意识抓好一人一事的教育、抓严一点一滴的养成抓实一招一式的规范确保矿井宁静生产长治久安。

好了伤疤不忘疼“三违”必须过“七关”宁静教训要牢记一辈子。

宁静教育培训是一项庞大的系统工程向导重视水平所发生的效果截然差别。多年来公司党委书记、董事长刘鹏飞高度重视宁静培训事情并在多次集会上强调宁静培训事情的极端重要性、紧迫性推动了下层各单元在培训事情上思想再提高、行动再落实。

同时在相应政策制定上定向把关对各单元做到政策支持、资金落实。公司党委凭据职责分工摆设具有富厚宁静教育培训治理履历的党委副书记王玉波、副总司理张秉德详细卖力推动落实此项事情领导安监局、宣传部和矿区工会的人员经常深入下层开展观察研究有针对性研究部署落实。

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